Pak mijn hand, ik neem je mee

Ik heb door de jaren heen zo mijn ups en downs gehad met mijn gezondheid. Dit had diverse lichamelijke oorzaken, maar ook mentale oorzaken.

Ik weet hoe het is om niet lekker in mijn vel te zitten. Om dagelijks met pijn op te staan. Of om dagelijks met lood in je schoenen naar je werk te gaan waar je het echt niet naar je zin hebt. Ik had geen energie en er was ook niets om mij heen waar ik energie van kreeg.

Ik ben hier mee aan de slag gegaan. Ik heb (sport)coaches bezocht en zij hebben mij op weg geholpen en dingen laten inzien.

Fysiek gaat het vele malen beter. Ik sta niet meer met pijn op. Mijn gewicht is naar beneden gegaan en ik kan weer meedoen aan alle activiteiten die voorheen niet lukte. In mijn werk ben ik ruim anderhalf jaar geleden voor mezelf begonnen. Een beslissing waar ik nog geen moment spijt van heb gehad! Hoe fijn is het om met plezier te werken!

Nog steeds heb ik coaches om mij heen die mij begeleiden in mijn proces. Niet om aan vast te klampen, maar om mij inzichten te geven in dingen waar ik zelf niet aan dacht. Voor elke levensfase waarin je zit, is iemand die met je meekijkt en denkt helemaal niet zo verkeerd!

Mijn kennis en ervaring wil ik ook graag weer overbrengen aan jou. Ik luister, begeleid je en kijk wat er voor jou nodig is. Kan ik jou datgeen op dat moment niet bieden, dan kan ik jou in verbinding brengen met iemand die jou dit wel kan bieden. Wil jij de mogelijkheden eens bespreken, neem dan contact met mij op: 06-11151305 of mail: ingrid.kruithof@hradviesencoaching.com

2020, we ZIEN elkaar

Ik open LinkedIn en ik zie voornamelijk berichten voorbij komen waarbij iedereen elkaar de beste wensen voor 2020 wenst, een terugblik doet naar 2019 en een voornemen voor 2020 opschrijft. Heel mooi natuurlijk en ik doe het zelf ook. Waarom? Omdat ik oprecht blij ben met mijn contacten op LinkedIn en ik hun graag daar af en toe voor wil bedanken.

Toch zijn het zoveel berichten, dat ik ze niet of nauwelijks meer lees. Ik scan ze even en blijf hangen bij de meer actuele zaken zoals de WAB die per 1 januari 2020 intreedt. Jammer eigenlijk, want dat is toch niet het doel van jouw bericht geweest. Je wil dat men het leest en even de tijd voor jou neemt . Jij wil GEZIEN worden. In jouw eigen professie, maar ook jou persoonlijk. Dat geldt natuurlijk ook voor mij.

Toen ik enige tijd geleden een gesprek had met mijn coach vroeg hij mij wat voor marketingstrategie ik heb. Ik moest hem bekennen dat ik die niet echt heb. Ik ben niet iemand die van de daken schreeuwt dat ik werk nodig heb. Of alle netwerkborrels afga om mijzelf maar in de picture te spelen. Ik zou het wel kunnen, maar ik wil dat niet. Ik wil niet diegene zijn waar men straks aan ergert omdat ik een overkill aan info op bijvoorbeeld LinkedIn. De mensen die dat dat doen, daar kijk ik op een gegeven moment minder naar. Ik neem ze minder serieus, kortom ik ZIE ze minder. En ik wil de mensen juist blijven zien en ik wil dat mensen, maar ook bedrijven, mij zien!

Het is nu 30 december 2019 en er gaan zeker wat dingen veranderen en jullie gaan meer van mij horen. Hoe en wat, dat komt vanzelf. Voor nu toch nog 1 aandachtspuntje om het jaar mee af te sluiten:

PER 1 FEBRUARI 2020 BEN IK WEER BESCHIKBAAR VOOR EEN NIEUWE OPDRACHT!

DISCOVER jezelf

1 van de dingen wat ik ontzettend interessant vind is, wat drijft men en hoe reageert men hierop? Om mezelf hierin te verdiepen ben ik de opleiding DISCOVER gedrag & drijfveren gaan volgen. Dat heb ik gedaan om mijzelf beter te leren kennen. Waarom reageer ik zo op persoon 1 en weer anders op persoon 2? Daarnaast wil ook graag anderen hier inzicht in geven. Want hoe mooi is het als je jezelf steeds beter leert kennen?! Dit gaat je helpen in je privéleven en in je werkleven.

Ik kan je vanaf heden hier inzicht in geven. Door het volgen van deze opleiding ben ik vanaf heden gecertificeerd DISCOVER professional. Dat houdt in dat ik er voor kan zorgen dat jij de test kan doen. Deze is online. Na afloop van deze test heb je een uitgebreide mondelinge terugkoppeling van mij en ik weet zeker dat daar hele mooie dingen uit komen! 

Wil je meer informatie over deze test, hoe dit in zijn werk gaat en welke kosten hieraan verbonden zijn? Neem dan contact met mij op!

 Het verschil zit in de mens – Plato

In de boeken voor mezelf maar ook voor jou!

Het is begin juni. Ik zit nog volop in mijn huidige opdracht, maar toch denk ik na over wat ik na deze opdracht wil gaan doen. Ik heb nu 2 opdrachten gehad die ik beide met veel plezier heb gedaan en nog steeds doe. De eerste opdracht was een opdracht waar ik een HR afdeling draaiende moest houden totdat er een nieuwe medewerker begon. Daarnaast sparde ik met de nieuwe HR business partner om invulling te geven aan haar nieuwe rol. Mijn tweede opdracht is een opdracht waar ik het functiehuis neer moet zetten. Door de snelle ontwikkeling van de organisatie is dat nog niet zo makkelijk. Maar door veel in gesprek met de mensen te zijn en te blijven, wordt dit straks op een goede manier neer gezet.

Door deze twee opdrachten, coaching en intervisies leer ik ook mezelf steeds beter kennen. Ik weet steeds beter wat ik leuk vind en wat ik minder leuk vind om te doen. Zoals jullie in mijn afgelopen blogs ook wel hebben gelezen, wil ik graag het beste in de mens naar boven halen. In mijn ideale wereld heeft iedereen werk waar hij/zij ontzettend blij van wordt en waar men energie van krijgt.

Without passion you don’t have energy. Without energy you have nothing.

Ik zou het zo gaaf vinden als ik daar een (kleine) bijdrage aan kan leveren! Ik wil me dan ook graag daar meer op gaan richten met het zoeken naar een nieuwe opdracht.

Ter voorbereiding op wat er gaat komen en voor mijn eigen ontwikkeling ga ik de opleiding DISCOVER doen in Juli waarbij ik gecertificeerd word om de Gedrag-, Drijfveren- en Talentenanalyse bij mensen uit te voeren. Met deze methodiek krijgt men beter inzicht in hoe men zich gedraagt, wat iemand wil of nastreeft en wat men goed kan. Als dit inzicht er is, kun je daarmee aan de slag om jezelf te ontwikkelen zodat ook jij kunt gaan doen wat je leuk vindt. En dat je daar dan ook nog geld mee gaat verdienen, hoe gaaf is dat!

Toch blijft het daar niet bij en ga ik nog een verdiepingsslag maken. In mijn vorige blog had ik dit al even aangestipt, maar ik ben aangenomen voor de opleiding premaster Arbeid- en Organisatiepsychologie aan de Open Universiteit. Deze opleiding is er echt op gericht om nog beter inzicht te krijgen in de psychologie van de mensen in relatie tot arbeid. Wat heb ik er zin in om daar mijn tanden in te zetten zodat ik mensen straks nog beter kan gaan helpen.

Dan kom ik toch nog even terug op september. Vanaf september ben ik voor ongeveer 28 uur in de week beschikbaar om weer mooie dingen neer te zetten. Ben of ken jij een organisatie die mijn hulp goed kan gebruiken om de medewerkers in hun kracht te zetten. Bel, app of mail mij om in contact te komen.

Jouw toekomst creëer je zelf

Toen ik mijn website startte en ik besloot een blog erop te plaatsen was mijn overtuiging dat ik elke 2 weken minimaal een blog moest plaatsen om in beeld te blijven bij (potentiele) klanten. Inmiddels is de frequentie afgenomen naar 1x in de 3 weken, 1x in de maand.

Het doel is namelijk veranderd.

Ik schrijf mijn blogs vanuit mijn hart. Elk woord wat ik schrijf heeft ook met mij persoonlijk te maken. Als ik dus iets ga schrijven omdat het moet dan zie je dit terug in mijn bewoordingen. Ik word zakelijker, je ziet minder van mij in de tekst terug en ik heb het gevoel dat mensen het minder interessant vinden.

Voor mij is werk en privé steeds meer verweven met elkaar. Waar ik het vroeger belangrijk vond om geld te verdienen, vind ik het nu belangrijk dat ik plezier in het werk heb en er energie van krijg. Als ik dat heb, dan ben ik ook een leukere vrouw en moeder thuis. Iets wat mij heel dierbaar is!

In het proces van zelfstandig ondernemer zijn, ontdek ik steeds meer waar ik plezier uit haal en waar ik energie van krijg. Ik wil deze ontdekkingstocht gaan uitbreiden de aankomende tijd. Ik heb daarbij ook besloten om weer een studie te gaan volgen, WIEHOE!!!!! Vanaf september ga ik de studie premaster Arbeids- & Organisatiepsychologie oppakken. Hoe gaaf is het om te bekijken waarom mensen zich op een bepaalde manier gedragen op het werk en dat je dan daar op in kan spelen om uiteindelijk het beste van de medewerker naar boven te halen. Zodat ook zij, net als ik, weer energie krijgen van hun werk en met plezier naar hun werk toe gaan.

Ik weet dat het een drukke tijd gaat worden en dat ik dit zonder Andre echt niet voor elkaar gebokst ga krijgen. Maar ik heb er echt zo ontzettend veel zin in!! Zoveel zin in mijn toekomst!

Mijn ideale medewerker

Medewerker (onmacht)….. hoe ga ik dit allemaal klaar spelen? Ik vind het onderwerp helemaal niet interessant, maar toch moet ik wat op papier zetten. Waarom moet ik dit financiële stuk er bij doen, collega X is daar toch veel beter in? Ik ben er al zolang mee bezig, ik krijg er paniekaanvallen van. Ik meld mij ziek……

Organisatie (gefrustreerd)….. hoe kan het nou dat zij zich opeens ziek meldt? En dan is het stuk wat ze moest maken ook nog niet eens af. Even kijken of ze dit nog even vanuit huis kan versturen, we hebben het echt nodig! Ik ben benieuwd welk excuus ze nu weer heeft….

Waar ik in mijn vorige blog aangaf dat ik het niet snapte dat een medewerker blijft zitten op een plek als je niet gelukkig bent, snap ik aan de andere kant van bedrijven niet dat je mensen op een functie of zelfs in dienst wilt hebben die hun werk niet met plezier uitvoeren.

Veel bedrijven hebben de neiging om medewerkers in een positie te drukken die niet bij die medewerker past. Omdat de functie nu eenmaal zo is en deze medewerker daar voor aangenomen is (destijds). Hierdoor creëer je een situatie dat het voor medewerkers heel veel tijd en energie kost om een functie uit te oefenen. Ze werken daardoor vaak inefficiënt en de kwaliteit is niet zoals je het graag zou willen.

Misschien herken je het zelf ook wel. Je bent met een taak of opdracht bezig wat je wat lastig vindt of iets minder interessant. Je kijkt wat vaker op je telefoon. Je opent nog eens een nieuwssite of een andere social media site. Je googled wat op het onderwerp, maar verder komt er niet veel uit je handen. Poef….. je bent een uur verder zonder echt wat gedaan te hebben. Kortom, je productiviteit is lager dan dat je eigenlijk zou willen. 100% productiviteit op het werk is niet mogelijk. Je hebt af en toe bedenktijd nodig of even afleiding van die telefoon om weer met ideeën te komen. Er moet alleen wel een goede balans zijn.

Stel je nou een medewerker voor die het grootste gedeelte van zijn/haar taken lastig of niet leuk vindt. Ik durf wel te stellen dat deze medewerker een lagere productiviteit heeft dan dat je zou willen. Daarnaast is het risico dat deze medewerker langdurig uit gaat vallen wegens een burn- of bore-out vele malen groter dan medewerkers die gelukkig zijn met hun functie. Een situatie waarin een medewerker niet op hun plek zit, kost jouw bedrijf dus geld. Het zegt niet dat deze medewerker niet van waarde is voor jouw bedrijf. Alleen op deze plek kost deze medewerker jou geld. Kijk eens naar de medewerker. Wat kan een medewerker nou heel goed? Maar eens gebruik van dit talent en zet de juiste man op je juiste plek.

Bij je werving en selectie van nieuwe medewerkers kan je hier al rekening mee houden. Selecteer de kandidaten niet alleen maar op werkervaring, maar kijk eens verder dan de CV en meer naar de mensen. Ga het gesprek met hun aan om te kijken of hetgeen wat zij echt leuk vinden, past bij de functie in plaats van zij allemaal al hebben gedaan.

Ga met mij de uitdaging aan om jouw personeelsleden op de juiste plek te zetten door te kijken naar hun talenten! Een win-win situatie:

een gelukkige medewerker, minder uitval, hogere productiviteit, een nog mooier bedrijf!

Daar doe je het toch voor!

 

Bestaat “werkgeluk” ook voor mij?

Ik was ook zo…. Ik ging elke ochtend naar het werk en elke keer weer dacht ik, bah ik wil dit helemaal niet. Ik wil niet werken, ik wil niet achter dat bureau zitten en ik wil al helemaal die mensen niet spreken. Ik werd al moe van de gedachte. Oh ja en ik had ook nog een privéleven….

Dit ben ik nu….. 37 jaar oud, getrouwd met de leukste man van de wereld en ik heb 2 lieve meiden. We hebben een prachtig huis op een mooie locatie in Zwolle, een super leuke job en eigenlijk geen grote dingen waarover ik hoef te klagen.

Zie jij het verschil? Doordat ik het niet naar mijn zin had op mijn werk, was niets meer leuk en kon zelfs niet meer genieten van leuke privéleven. De leuke dingen werden helemaal naar de achtergrond geduwd. Toch staat mijn verhaal niet op zichzelf.

Ik spreek geregeld mensen over werk en helaas hoor ik veel te weinig hoe leuk ze het werk vinden en welke toffe dingen ze allemaal mogen doen. Nee, vaak gaat over de negatieve dingen die overheersen: werkzaamheden die ze verrichten die ze eigenlijk niet leuk vinden, de sfeer op kantoor, of die vervelende baas / collega’s. En daarachter komt ook nog vaak dat ze moe zijn en s ’avonds niets meer doen (bye bye privéleven).

Maar lieve mensen, je brengt een heel groot gedeelte van je leven op het werk door. Waarom zorg je er dan niet voor dat je leuk werk hebt? Waarom kies je er voor dat al je energie op gaat aan je werk en je daardoor geen energie meer over hebt voor de dingen die je wel leuk vindt.

Mag ik zeggen dat ik dat niet begrijp?

Ik snap niet dat je genoegen neemt met minder! We zijn maar zo kort hier, waarom zou je dan dingen gaan doen waar je niet gelukkig van?

Natuurlijk snap ik best wel dat je inkomsten nodig hebt en dat je niet zomaar van baan veranderd als je het even niet meer leuk hebt. Dat hoeft ook helemaal niet. Maar ik ben wel van mening dat je zelf een grote hand hebt in je eigen werkgeluk. Als jij je werkgeluk niet binnen je huidige werk of organisatie vindt, zoek deze dan ergens anders. Alleen jij kan je eigen geluk creëren.

Kijk naar waar jouw talenten zitten en maak daar gebruik van! Ben jij iemand die goed gedijt op dingen te regelen, veel dingen tegelijk doen en contact met mensen hebben. Zoek dan een functie (en bedrijf) die daar bij past. Jij moet je niet op een (financiële) administratie zitten waar je facturen in moet boeken, maar jij moet bijvoorbeeld als officemanager aan de slag.

Doordat ik nu energie krijg van mijn werk, houd ik energie over voor andere dingen zoals mijn gezin. In plaats van altijd maar moe te zijn, kan ik nu dingen met mijn gezin ondernemen en daar word ik, mijn man en mijn kinderen alleen maar nog gelukkiger van!

En dat gevoel wens ik iedereen toe!

En werkgevers? Eigenlijk snap ik jullie ook niet…. Maar daarover meer in mijn volgende blog.

De zon en ik

De zon en ik zijn een match made in haven.

Mensen zijn opgewekter, de jassen hoeven niet meer zo strak dicht. De sjaals kunnen thuis gelaten worden (nou ja, bij mij niet want ik heb er altijd wel eentje om). Kortom, ik heb het gevoel dat we dan weer een beetje gaan leven. Toen het 2 weken geleden zo prachtig weer was, ben ik in mijn eentje naar Wijk aan Zee gegaan. Ik ga er wel vaker naar toe, een heerlijke plek. Ik heb daar altijd wel momenten dat ik terugdenk aan vroeger, aan wat ik ben geworden, wie ik was en waar dat vandaan komt. Zo kwam er dit keer toch wel de zelfstandigheid naar voren.

Als klein meisje heb ik altijd al een enorm drang gehad om ooit voor mezelf te gaan beginnen. Ik geloof dat er wel van alles wel in mijn gedachten de revue gepasseerd heeft. Een soort van cadeauwinkeltje, een winkeltje met 2e hands spullen die ik zelf zou opknappen, interieurontwerper, een koffietentje (lijkt me nog steeds super leuk) en uiteindelijk het geven van HR advies en coaching. Waar die “honger” naar zelfstandigheid vandaan komt, ik heb geen idee maar het gevoel ik dat ik me er bij voor had gesteld klopt. Ik voel me vrij en ik voel me gewaardeerd.

Wat de rode draad van al deze hersenspinsels is, is dienstverlening en mensen. Want wat ik ook doe, hoe ik het ook inricht, ik word het gelukkigste als ik mensen en organisaties kan helpen. Soms kan een luisterend oor iemand al helpen, of iemand even op weg helpen met het schrijven van een sollicitatiebrief of opmaak CV.

Sometimes small details makes a different!

Voor mijn volgende opdracht ga ik de functies die er zijn en aan zitten te komen beschrijven en daarbij een systematiek opzetten van functiewaardering. Een uitdagende, boeiende opdracht waar ik ontzettend veel zin in heb en waar iedereen ook erg enthousiast over is!

Maar daarnaast heb ik het gevoel dat ik nog meer medewerkers en organisaties kan helpen. Daarom ga ik tijd vrij maken om losse HR vraagstukken die bij mensen en organisaties leven beantwoorden. Ik ben bijvoorbeeld interessant voor organisatie die geen HR afdeling hebben. Denk eens aan een standaard format voor je arbeidsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Of loop je vast bij een langdurig zieke medewerker? Het kan in zo’n geval prettig zijn om iemand die de kennis en ervaring heeft mee te laten kijken of het gewoon uit handen te geven, zonder dat je direct een langdurig project aangaat. Benieuwd naar de mogelijkheden, neem dan contact met mij op: ingrid.kruithof@hradviesencoaching.com

Voor nu ga ik met volle moed en zin starten bij mijn nieuwe project! Laat het zonnetje maar schijnen!!

Sorry recruiters….

Je zou denken dat je je gaat vervelen als je even geen opdracht hebt. Het tegendeel is waar. In mijn vorige blog schreef ik dat mijn kracht ligt in een goed gesprek onder het genot van een kop cappuccino. Nou dat heb ik de afgelopen 2 weken waar gemaakt!

Deze gesprekken gaan uiteindelijk allemaal naar iets moois leiden, dat heb ik al ontdekt. Misschien nu niet direct naar een concrete opdracht, maar wel naar uitbreiding van mijn netwerk waarbij ik leuke mensen heb leren kennen. En deze mensen ga ik ongetwijfeld nog vaker treffen in de toekomst waarbij er dan wellicht wel een concrete opdracht op mijn pad komt.

Een paar van die gesprekken waren met recruiters. Eerlijk is eerlijk, ik had altijd een vooroordeel over recruiters: ze willen geld aan je verdienen, het liefste zo snel mogelijk, dozenschuivers etc. etc. Maar de gesprekken die ik heb gehad waren stuk voor stuk ontzettend leuke, oprechte en prettige gesprekken! Bij deze mensen zag ik de passie voor het vak: de juiste match vinden voor jou en natuurlijk ook voor het bedrijf. En die passie is iets wat ik zelf ook zo belangrijk vind en wat ik altijd wens voor mensen. De mensen die ik heb gesproken waren echt geïnteresseerd in mij.

In mij als persoon, in mij als ZZP’er en wat bij mij past. 

Naar aanleiding van een paar van die gesprekken ben ik bij een paar bedrijven geweest voor concrete opdrachten. En zoals het nu lijkt heb ik per 1 maart a.s. weer een super leuke opdracht waar ik ontzettend veel zin in heb. Wat voor opdracht dit is? Daar gaan jullie ongetwijfeld meer over horen.

Voor nu: bedankt recruiters voor het wegnemen van mijn vooroordeel. Ik hoop van harte dat er een mooie samenwerking uit gaat komen. 

De kop is er af

Donderdagavond 31 januari 2019, 18.45 uur. Ik lever mijn druppel in en loop het gebouw uit. Ik kijk nog even achterom en er verschijnt een lach op mijn gezicht.

De kop is er af, mijn eerste opdracht is afgerond!

Een afscheidsborrel met daarbij mooie woorden en een persoonlijke noot van de medewerkers doet mij beseffen dat ik geboft heb met zo’n goede eerste ervaring als zelfstandige. Ik heb wat kunnen betekenen voor het bedrijf en voor de mensen en dat vind ik toch wel het mooiste wat er is.

Nu is het tijd om weer verder te gaan. De vraag is nu nog even waar naar toe. Berichten op LinkedIn en mijn website hebben als gevolgd dat ik gevonden word door recruiters en andere zelfstandige HR-adviseurs. Netwerk-koffiedrink-momenten staan voor aankomende week. Ik heb er zin in. Mijn kracht ligt namelijk bij het voeren van een goed gesprek onder het genot van een kop cappuccino. Dan leer je mij echt kennen.

HR Intervisie
Daarnaast is het actief zijn op LinkedIn een ander mooi initiatief met zich mee gebracht. Afgelopen week is er een HR Intervisiegroep is gestart. Mensen die deelnemen aan het HR proces, op welke manier dan ook, komen 1x per 2 maanden bij elkaar om de actualiteit op ons vakgebied of casussen op het werk te bespreken. Erg leuk en leerzaam. Daarnaast is uitbreiding van je netwerk natuurlijk altijd goed! Maar onze Intervisiegroep mag nog groter worden zodat alle HR aspecten gerepresenteerd worden. Dus ben jij werkzaam als: recruiter, opleidingsadviseur, arbeidsjurist, casemanager/verzuimmanager, salarisadministrateur of ben jij franchise ondernemer van een uitzend- of recruitmentbureau, en vind jij het leuk en interessant om deel te nemen aan deze Intervisiegroep? Neem dan contact met mij op! De bijeenkomsten zijn in omgeving Zwolle / Brummen.

Ik drink mijn cappuccino op in de koffiegelegenheid waar ik al de hele morgen zit te werken en ga mij vanmiddag aansluiten bij mijn gezin voor een gezellig middag! Fijn weekend allemaal!